• BIST 109.156
  • Altın 153,325
  • Dolar 3,8173
  • Euro 4,5053
  • Trabzon 10 °C

Çaktırmadan öp!

Çaktırmadan öp!
Yargıtay, iki sevgilinin ofiste öpüşmesini, belli şartlar altında işten atılma nedeni saymadı, ama kriter getirdi

Anlık olacak, müşteri ve diğer çalışanlar görmeyecek, herhangi bir olumsuzluğa yol açmayacakİş davalarına bakan Yargıtay 9'uncu Hukuk Dairesi'nin önüne ilginç bir dava geldi. Davayı, işyerinde erkek arkadaşıyla öpüştüğü için işten atılan K.İ. açtı. Davanın ilk aşamasına Ankara 17'nci İş Mahkemesi baktı. İşverenin tasarrufunu haklı bulan mahkeme "K.İ.'nin, erkek arkadaşıyla bir arada olmak istiyorsa başka ortamlarda daha rahat, serbest ve samimi olabileceğini ancak işyerinde daha dikkatli ve özenli davranması gerektiğini" belirterek açılan işe iade davasını reddetti.

Temyiz başvurusunun ardından davayı görüşen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise Ankara 17. İş Mahkemesi'nin kararını bozarak, K.İ.'nin yeniden işe iadesine hükmetti.DAVACI İŞE İADE EDİLDİDairenin kararında, davacı ve erkek arkadaşının öpüşmesiyle ilgili herhangi bir şikâyet olmadığı halde işverenin kamera kaydı görüntülerine dayanarak, işçinin sözleşmesini feshettiği belirtildi. Kararda şu değerlendirmelere yer verildi:

"Öpüşme eyleminin anlık oluşu, işyerinde müşteri bulunmayışı, bir başka işçinin de görmeyişi göz önünde tutulduğunda, olayın bu şekliyle iş düzenini bozucu nitelikte bir eylem olarak kabulü, ağır bir sonuç olup, ölçülülük ilkesiyle de bağdaşmamaktadır. Davacının bu davranışı işyerinde olumsuzluklara yol açmadığı, iş ilişkisinin devamını etkilemediği ve feshin geçerli nedenlere dayanmadığı anlaşılmaktadır. Mahkemenin, davanın reddine karar vermesi hatalıdır."

  • Yorumlar 0
  • Facebook Yorumları 0
    UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
    Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
    Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
Diğer Haberler
Tüm Hakları Saklıdır © 2007 Kuzey Ekspres | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.