• BIST 106.843
  • Altın 142,689
  • Dolar 3,5367
  • Euro 4,1209
  • Trabzon 27 °C

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır

Mustafa Güler

Kıdem Tazminatı:

 

İşçinin iş sözleşmesinin sona eriş biçimine bağlı olarak ve işçinin çalıştığı süre dikkate alınarak ücret tutarına göre ödenen kıdem tazminatı “İş Hukukuna has, işçinin işini kaybetme olgusuna dayalı, kıdem esası üzerine kurulu özel bir tazminat türü” şeklinde tanımlanabilir.

 

Kıdem Tazminatına Hak Kazanımı:

 

İşyerinde en az 1 yıl çalışmış olan işçilerin kıdem tazminatına hak kazanması için  iş sözleşmesinin aşağıdaki nedenlerle sona ermesi şarttır.

 

1- İşveren tarafından İş Kanunu’nun 25. maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında işçinin işten çıkarılması.

 

2- İşçinin İş Kanunu’nun,24. maddesi uyarınca işi bırakması.

 

3- Askerlik hizmeti dolayısıyla işçinin işten ayrılması.

 

4- Yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla işçinin işi bırakması.

 

5- Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile işten ayrılması.

 

6- İşçinin ölümü.

 

Kıdem Tazminatının Ödenmesi:

 

1- İşçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.

 

2- Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.

 

3- İşçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler göz önüne alınarak hesaplanır.

 

4- İşyerlerinin devir veya intikali yahut herhangi bir suretle bir işverenden başka bir işverene geçmesi veya başka bir yere nakli halinde işçinin kıdemi, işyeri veya işyerlerindeki iş sözleşmesi sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanır.

 

5- Kıdem tazminatının hesaplanması son ücret üzerinden yapılır.

 

Örnek Kıdem Tazminat Hesabı:

 

Kıdem tazminatı almayı hak eden bir işçinin 3 yıl 3 ay 3 gün hizmeti bulunmaktadır. İşçi kıdem tazminatını aşağıdaki şekilde hesaplayacaktır.

 

İşçinin aylık brüt maaşı: 850 TL         

 

Günlük ücreti: 850:30= 28.33 TL       

İşçiye yılda iki aylık brüt maaş tutarında ikramiye verilmektedir: 850 x 2 = 1.700 TL  

Günlük ikramiye: 1700 :365 = 4.65 TL 

Giydirilmiş günlük ücret: 28.33 + 4.65 = 32.98 TL

 

3 yıl için             : 32.98  x  30 gün  x  3 yıl    = 2.968,20 TL

3 ay için            : 32.98  x  30 gün  x  3/12 ay            =    247,35 TL

3 gün için         : 32.98  x  30 gün  x  3/365 gün     =        8,13  TL

                                                          

                                                    Toplam         =  3.223,68 TL

 

İşçiye yapılacak 3.223,68 TL kıdem tazminatı ödemesinden sadece 0,006 oranında (19.34 TL) damga vergisi kesilecektir.

 

 

İş Kanununa özgü, işçi yönünden çalışma yaşamının en önemli düzenlemesi olan kıdem tazminatı uygulaması devam ediyor ve kaldırılmasına yönelik bir yasal düzenleme de henüz yoktur.

 

Kıdem tazminatı işçinin son aldığı brüt ücret üzerinden hesaplanacaktır.

  • Yorumlar 0
  • Facebook Yorumları 0
    UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
    Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
    Bu yazıya henüz yorum eklenmemiştir.
Yazarın Diğer Yazıları
Tüm Hakları Saklıdır © 2007 Kuzey Ekspres | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.