26.07.2021, 10:31

ULUSAL BAYRAM ve GENEL TATİL ÜCRETİ

4857 sayılı İş Kanunu’na (İK) göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçilerin çalışmamaları halinde, bir iş karşılığı olmaksızın o güne ait ücretleri tam olarak ödenmekle birlikte, tatil yapmayarak çalışmaları halinde ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücretleri ödenir( İK m. 47/1). İşçiye ödenecek ücretin ulusal bayram ve genel tatillerde yapacağı çalışmaları da kapsadığı yönünde kararlaştırmaların bir geçerliliği bulunmamaktadır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’na göre, ulusal bayram ve genel tatil ücretinin asıl ücrete dahil olduğu kararlaştırılamaz( YHGK 01/03/2017, 2014/22-2126E, 2017/371K).

Ulusal, resmi ve dini bayram günleri ile yılbaşı günü resmi daireler ve kuruluşlar tatil edilir. 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunun 2. maddesinde belirtilen ulusal bayram ve genel tatil günleri Cuma günü akşamı sona erdiğinde bunu izleyen cumartesi gününün tamamı tatil yapılır.

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinden birinin hafta tatiline rastlaması halinde işçiye, çalışmadığı takdirde ne şekilde ücret ödeneceği Kanunda düzenlenmemiştir. Ancak uygulamaya göre işçinin bir gündeliğe hak kazanacağı kabul edilmektedir.

2429 sayılı Kanunu’nun 2. maddesine göre, 29 Ekim ulusal bayram günü resmi ve özel bütün işyerlerinin kapatılması zorunludur. Diğer günlerde ise sadece resmi daireler ve kuruluşlar tatil edilir. Ancak bu zorunluluk hali, işin niteliği gereği devamlı olarak çalışması gereken işyerlerinin durumunu zorlaştırmıştır. Bu sebeple, İş Kanununda düzenlemeye gidilmiş, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı hususunun toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılabileceği düzenlenmiştir( İK m. 44). Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.

Yargıtay’ın yerleşik kararlarına göre, toplu iş sözleşmelerinde ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerinde çalışma yapılacağının kararlaştırılmış olması halinde işçinin işe gelmeyerek devamsızlık yapması durumunda, yapılan sözleşme feshi kanuna uygun olacaktır. Yargıtay, toplu iş sözleşmelerinde ulusal bayram ve dini bayramların birinci günü dışında 48 saat önceden duyurulduğu takdirde işyerinde çalışma yapılacağının kararlaştırılmış ve duyuruda bulunulmuş olmasına rağmen işçinin dini bayramın diğer günlerinde art arda iki gün işe gelmemesi üzerine iş sözleşmesinin işverence devamsızlık nedeniyle tazminatsız olarak feshini kanuna uygun bulmuştur(Y 9. HD’nin 04/12/1995 tarih ve 1995/20094E-34946K)

 

avcaglayavuz@gmail.com

***

KAYNAKLAR

Prof. Dr. Sarper Süzek, İş Hukuku, Beta, İstanbul, 2018.

Prof. Dr. Nuri Çelik, Prof. Dr. Nurşen Caniklioğlu, Prof. Dr. Talat Canbolat, İş Hukuku Dersleri, Beta, İstanbul, 2018.

 

 

 

Yorumlar (0)
22
parçalı az bulutlu
Namaz Vakti 26 Eylül 2021
İmsak 04:41
Güneş 06:06
Öğle 12:18
İkindi 15:39
Akşam 18:20
Yatsı 19:39